陕西省人民政府


陕西省《会计证》管理试行办法
陕西省人民政府



一、为了加强对全省会计干部的管理，稳定会计队伍，提高财会人员素质，保证会计人员依法行使职权，更好地为社会主义建设服务，根据《中华人民共和国会计法》的规定，特制定本办法。
二、《会计证》是会计人员从事财务会计工作的技术鉴定证书，也是会计人员登记注册的依据。凡经考核或考试合格者，由发证机关发给《会计证》。取得《会计证》者，证明其已具备从事财务会计工作的基本条件和资格，即可正式从事会计工作，行使国家赋予会计人员的职权。现在
财会工作岗位尚未领取《会计证》者，视为非正式会计人员，不能单独行使国家规定的会计人员的职权。凡未领取《会计证》的人员，不准受聘（或任命）会计专业职务，不准担任会计机构负责人和会计的主管人员。
三、《会计证》记录会计人员专业学历、专业技术水平和履行工作职责以及考核、奖惩等情况，可以作为考核会计干部和聘任（或任务）、晋升专业职务的参考依据。
四、颁发《会计证》的范围和对象
我省国家机关、人民团体、国营企业、事业单位以及中外合资、合作企业（中方会计人员）和县以上所属集体所有制企业、事业实行独立核算的单位，现在专职或主要从事财务会计工作的正式职工（含以工代干），包括总会计师、副总会计师、会计机构负责人、会计主管人员、会计员
、记帐员、出纳员、稽核员、核算员、财务员、以及各级财政、审计部门从事财务管理的专业人员，均属发证对象。但不包括商店、医院等单位和其它非独立核算单位担任收款、划价、挂号、开票、售票、报帐的人员。已经改行、离职或提升为行政领导的财会人员，也不属发证对象。为了
鼓励财会人员归队，对目前虽未从事财务会计工作，但属大专院校或中等专业学校财经专业毕业的人员，只要本人提出申请，亦可发给《会计证》。
五、颁发《会计证》必须具备的条件
1、坚持四项基本原则，遵循为人民服务的宗旨，热爱本职工作，忠于职守，具备初中以上文化程度；
2、具有会计核算和财务管理专业基础知识，熟悉本专业现行的财务会计制度，掌握一般计算技术；
3、认真贯彻执行《会计法》，自觉遵守会计人员职业道德；
4、能够担任一般财务会计工作，完成本职工作任务。
六、发证方法
1、《会计证》由省财政厅统一印制，统一编号。
2、发证机关：省、地、市属企业、事业单位及行政机关、人民团体，按隶属关系，分别由省级主管厅、局和地、市财政局审定颁发，报省财政厅核备；县、市、区所属企业、事业单位及行政机关、人民团体由同级财政局审定颁发，报地、市财政局核备。
3、颁发《会计证》，一律由本人提出申请，由所在单位对其专业学历等情况进行审核和签章，经发证机关考核合格后发给《会计证》。
七、关于考试、考核和免试人员的划分
1、现职财会人员中的大专院校和中等专业学校财经专业毕业生，以及在大专院校和中等专业学校财经专业学习两年以上取得结业证的人员，可免予考试和考核。
2、一九八三年九月底以前已授予会计干部技术职称和已经过正式评定尚未授予职称的财会人员，亦可免予考试和考核。
3、正在电大、函大、业大等财经专业正式学习的现职财会人员，如本人申请，可免予考试和考核。
4、现职财会人员中，凡一九七六年底以前从事财务会计工作的和参加过一九八二年全省会计干部业务技术统一测验，两门平均分数及格者，可免予考试，但应对其会计业务能力进行考核。
5、除以上人员外，凡在职的财务人员，均属于考试和考核对象。
八、关于会计干部培训和会计业务统考问题
1、全省会计业务统一测验每年举行一次。财务会计基础理论和专业知识测验的课程暂定为会计学原理（含会计法规）、专业会计核算，两门测验成绩平均在六十分以上，为考试合格。
2、在职财会人员一次考试不及格者，可在第二年再考，连续三次不及格，建议调离财会工作岗位。
3、从一九八七年起，我省新上岗的会计人员实行先领证后上岗的制度。各地区、各部门要加强上岗前的业务培训工作。需要上岗的人员必须参加全省会计业务统一测验，合格者发给《会计证》，才能上岗。凡未领取《会计证》的人员，不准上岗从事财务会计工作。
九、凡现职财会人员均要填写会计人员登记表，建立会计人员档案。参加考试的人员，由本人提出申请，填写会计业务统一测验登记表，经所在单位签署意见，报发证机关审查后参加统考，其考试成绩和考核成绩，由当地财政局或省直各厅、局通知所在单位，存入人事档案，并在会计
人员档案上予以登记。
十、《会计证》应由本人保管，不得转借。会计人员在省内调动仍从事财会工作的，《会计证》可继续使用。离休、退休时，进行备案登记，《会计证》留作纪念。会计人员调离财务工作岗位，不再从事财会工作的，应由所在单位收回其《会计证》，上交发证机关。
十一、《会计证》记录内容，分奖励、违纪、其它三项，各项纪录内容如下：
1、奖励记录：主要记载财会人员在执行《会计法》，贯彻财经方针、政策，发挥职能作用，管好用好资金，促进生产经营和事业的发展，提高经济效益等方面成绩显著而被评为先进工作者、模范会计或受记功、记大功、晋级晋职、通令嘉奖等奖励。
2、违纪记录：主要记载财会人员因失职、渎职、弄虚作假、违反财经纪律，情节严重，造成重大经济损失，受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职等处分。
3、其它记录：主要记载财会人员在财会基础工作、技术水平鉴定、业务培训考核、省级以上报刊上发表的专业文章以及财政（财务）部门认为应当考核并予以记录的其它事项。
上述记录，地、市、县属单位由同级财政部门填写；省属单位由各厅、局主管财务会计工作的处室填写。
十二、颁发《会计证》是一项严肃的工作，必须实事求是，认真对待。对于伪造学历、资历，谎报成果、营私舞弊、弄虚作假者，应按情节轻重，分别予以处理。受国家法律制裁或有严重违法乱纪行为，给国家和集体经济造成重大损失者，发证机关有权吊销其《会计证》，建议调离财
会工作岗位。




1986年4月28日
辽宁省大连市人民政府


大连市城镇企业女职工生育保险试行办法

（1995年8月28日大连市人民政府令第4号公布;根据2011年12月26日大连市人民政府令第116号《大连市人民政府关于修改12件市政府规章的决定》修正。）


总　则

　　第一条　为维护城镇女职工合法权益，保障女职工在生育期间的待遇，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》及国家有关规定，制定本试行办法。
　　第二条　本办法适用于大连市行政区域内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）、个体经济组织（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
　　第三条　大连市劳动行政部门是人民政府负责全市城镇企业女职工生育保险工作的主管部门，应根据国家有关法律、法规和本办法做好全市城镇女职工生育保险的监督、管理工作。
　　县（市）、区劳动行政部门在同级人民政府领导下，负责组织实施本行政区域内企业女职工生育保险工作。
　　劳动行政部门所属的劳动保险机构，具体经办生育保险的业务工作。

第二章　生育保险基金

　　第四条　生育保险基金按照以支定收，收支基本平衡的原则，实行全市统一筹集，统一管理。
　　第五条　生育保险费由企业按全部职工月工资总额的0．8%每月向劳动保险机构直接缴纳或由劳动保险机构委托开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“生育保险基金”专户。
　　私营企业和个体经济组织，以上一年度全市职工月平均工资总额的0.8%缴纳。
　　第六条　生育保险基金不敷使用时，由市劳动行政部门提出调整企业缴费标准意见，报市人民政府批准后执行。
　　第七条　企业缴纳生育保险费，在企业管理费中列支。
　　第八条　生育保险费不实行减免。企业暂无能力缴纳的，由市劳动保险机构核实，经市劳动行政部门批准，可以暂缓缴纳。
　　第九条　被拍卖、注销、兼并、转让、租赁、承包等的企业，生育保险费的缴纳由接收单位负责。在上述期间已怀孕女职工失业的，其生育保险待遇仍按本办法执行。

第三章　生育保险待遇及享受条件

　　第十条　女职工生育和流产时，企业须按下列规定给予产假：
　　（一）女职工生育产假为九十天（其中产前假为十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　（二）女职工晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。
　　（三）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。
　　女职工晚育的，男方职工享受护理假七天。
　　第十一条　符合《辽宁省计划生育条例》和《大连市计划生育管理办法》规定生育或具有准生证流产的，享受如下待遇：
　　（一）产假和护理假期间由劳动保险机构按职工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数（或男方职工护理假天数），发给生育津贴（产假工资）和护理津贴（护理假期间的工资）；
　　（二）女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，实行限额报销，正常产不超过1000元，难产的不超过1500元，多胞胎生育的，每多生一个增加200元。怀孕不满四个月流产的不超过500元，满四个月以上流产的不超过700元。在上述限额标准内的，凭票据由生育保险基金全额报销；超过上述标准的部分，个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。
　　市劳动行政部门，应根据全市经济社会发展和物价水平变化，对企业职工生育保险待遇适时进行调整。
　　第十二条　因实施计划生育节育措施失败而流产的，其产假期间的工资及各项医疗补费由其所在企业按国家规定发给或报销。
　　第十三条　符合本办法应享受生育或护理保险待遇的职工，在女职工生育或流产后，由所在单位持准生证、婴儿出生证（或死亡证明）和独生子女光荣证到当地劳动保险机构办理手续，一次性领取生育津贴（或护理津贴）和报销医疗费，并按实发给职工本人。

第四章　管理与监督

　　第十四条　企业为职工缴纳的生育保险费，是用于女职工生育保险的专项基金，任何部门、单位和个人不得截留、侵占和挪用。
　　第十五条　 市劳动保险机构从当年实际收缴生育保险费总额中提取2%管理服务费，用于管理机构的人员经费、办公费及其它业务经费。
　　第十六条　生育保险基金及其管理费不计征税、费，当年结余转下年使用。
　　第十七条　生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由劳动保险机构负责编制，经市劳动行政部门同意，市财政部门审核，报市政府审定。
　　生育保险基金的收支和管理费的使用情况，接受财政、审计、工会等部门的监督。
　　第十八条　企业职工本人对其享受的生育保险待遇有疑议的，可以直接到企业或劳动保险机构查询；认为生育保险合法权益受到侵犯的，可以到当地劳动行政主管部门申诉或依法向人民法院起诉。劳动行政主管部门接到申诉的，必须在30天内给予书面答复。

第五章　罚则

　　第十九条　违反本办法的规定不缴、少缴生育保险费的企业，由劳动行政部门责令其限期补缴；逾期仍不缴纳的按日加收欠缴额万分之五的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。
　　第二十条　企业以虚报、冒领等手段骗领生育保险金的，由劳动保险机构追回全部非法所得，并按非法所得额2倍处以罚款，同时提请有关部门追究直接责任人的责任。
　　企业截留或挪用职工生育津贴（或护理津贴）、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付，并按国家规定的利息支付赔偿金。
　　第二十一条　劳动保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或截留、侵占和挪用生育保险基金的，由劳动行政部门责令改正，造成资金流失或有非法所得的，应全部追回并入保险基金，对主要责任人和负责人，视情节予以行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章　附　则

　　第二十二条　 本办法自一九九五年十月一日起施行。